Selon une étude récente, 43 % des actifs envisagent de quitter leur emploi dans les deux ans, faute de sens. Nombre d’entreprises doivent, en outre, faire face à des difficultés de recrutement et de fidélisation, avec des niveaux d’absentéisme et de turnover croissants. A contrario, les salariés qui donnent un sens à leur travail sont trois fois plus susceptibles de rester dans l’entreprise.
Ces chiffres sont éloquents.
Ils nous poussent à réfléchir sur le « sens du travail » et à considérer les aspirations nouvelles de nos collaborateurs. Car ce qui est pointé du doigt, c’est bien que le travail devrait être une source de satisfaction personnelle au-delà de la nécessité. Comment assurer l’épanouissement de nos collaborateurs et ainsi améliorer leur engagement ?
Chez Coutume, nous pensons que la bienveillance et l’intelligence collective doivent être au cœur de la démarche.
La bienveillance d’abord, implique d’assurer une bonne qualité de vie au travail en créant un cadre agréable et sécurisé. À cet égard, le déménagement de notre site de production et de nos bureaux sur le site de la fondation Fiminco à Romainville, marque une volonté de concevoir l'espace de travail comme lieu de partage et de convivialité. La mise en place du forfait mobilité durable et des titres-restaurant, constituent également de réels leviers de motivation.
Parfois, la bienveillance est moins tangible et prend la forme d’une capacité d’écoute, notamment pour favoriser l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Chez Coutume, nous mettons en œuvre le respect du droit à la déconnexion à travers un accord collectif de principe. Les collaborateurs ont aussi la possibilité lorsque les missions le permettent, d’aménager leurs horaires et de faire deux journées de télétravail par semaine.
Ces nouvelles formes d’organisation en appellent à l’intelligence collective en vue d’établir une véritable relation de confiance et de reconnaissance des qualités de nos collaborateurs. Au-delà des entretiens annuels, la définition et le suivi des objectifs se fait en commun à travers des points d’avancement individuels et des réunions d’équipe régulières, permettant à chacun de se réaliser et de trouver sa place au sein de l’entreprise.
Pour en savoir plus sur COUTUME, partenaire des pauses-cafés des Entretiens de Valpré, www.coutumecafe.com
